Fondata nel 1975 e con sede a Crotone, Metal Carpenteria S.r.l. ha consolidato un vasto know-how nell’assemblaggio meccanico, nella manutenzione impiantistica e nella realizzazione di componenti per impianti industriali. L’azienda vanta oltre 45 anni di esperienza al servizio di clienti internazionali nei settori dell’energia, dell’Oil & Gas e delle grandi infrastrutture, con progetti sviluppati in Italia e all’estero, inclusi Medio Oriente, Nord Africa e Kazakistan. Con una superficie industriale di 176.000 mq e tre sedi operative (M1, M2, M3), Metal Carpenteria può contare su 156 dipendenti diretti, oltre a personale indiretto e una capacità produttiva di 450.000 ore annue. L’azienda è oggi impegnata in un ambizioso piano di ampliamento e crescita che vedrà l’espansione della sede M3 entro il 2027, con l’aggiunta di 7.000 mq di area coperta. Tra i principali punti di forza, spiccano l’impegno per la sostenibilità ambientale – testimoniato da un impianto fotovoltaico da 300 kW e da ampie aree verdi – e l’attenzione verso la parità di genere. Nel dicembre 2024, Metal Carpenteria ha infatti ottenuto la certificazione UNI/PdR 125, confermando l’adozione di una cultura aziendale inclusiva e orientata alla valorizzazione delle persone. L’azienda è inoltre certificata secondo gli standard UNI EN ISO 9001, UNI EN ISO 14001, UNI EN ISO 45001, UNI EN 1090, UNI EN ISO 3834-2 e possiede la SOA OS18-A classe V, a garanzia della qualità e sicurezza in ogni fase della produzione. Con una visione proiettata al futuro e radicata nei valori della responsabilità sociale e ambientale, Metal Carpenteria si propone come partner affidabile per progetti di portata internazionale.
Info: metalcarpenteria.org
In un contesto economico sempre più competitivo e attento alla responsabilità sociale, l’adozione di politiche di welfare, inclusione e parità di genere rappresenta un asset strategico imprescindibile per ogni tipologia di impresa. Dalle PMI alle multinazionali, fino alle start-up innovative, il successo aziendale passa oggi anche attraverso il benessere delle persone e l’equità organizzativa.
A supporto di queste esigenze si colloca il lavoro di UNI – Ente Italiano di Normazione, organismo nazionale che dal 1921 si occupa di elaborare, pubblicare e promuovere norme tecniche volontarie. UNI opera per garantire standard elevati di qualità, sicurezza, sostenibilità e innovazione in ogni settore produttivo, diffondendo la cultura della conformità e della competitività responsabile.
Tra le prassi di riferimento più rilevanti elaborate da UNI, spicca la UNI/PdR 125, che fornisce alle imprese un sistema strutturato per la gestione della parità di genere e la valorizzazione della diversità all’interno dei luoghi di lavoro. Attraverso indicatori specifici e misurabili, la UNI/PdR 125 consente di:
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze.
- Migliorare il benessere organizzativo e la produttività.
- Accedere a incentivi fiscali e premialità negli appalti pubblici.
- Consolidare la reputazione aziendale presso clienti, investitori e talenti.
L’adozione della norma non solo risponde agli obiettivi ESG (Environmental, Social and Governance), sempre più rilevanti per il mercato, ma si traduce in un vantaggio competitivo concreto.
Implementare politiche di welfare aziendale, programmi di inclusione e pratiche di parità di genere non è solo una questione etica, è una scelta strategica che incide direttamente su:
- Attrazione e fidelizzazione dei talenti.
- Miglioramento del clima aziendale e riduzione del turnover.
- Aumento della produttività e dell’innovazione.
- Migliore accesso a capitali e opportunità di business.
In un mercato globale dove stakeholder e consumatori richiedono standard sempre più elevati di responsabilità sociale, essere certificati secondo la UNI/PdR 125 rappresenta un forte elemento distintivo.
Con l’elaborazione della UNI/PdR 125 e di molte altre norme a supporto della sostenibilità e della sicurezza, UNI conferma il suo impegno nel costruire un tessuto economico più solido, equo e proiettato verso il futuro. Le imprese che scelgono di adottare standard UNI si posizionano come protagoniste di un cambiamento positivo, capace di generare valore reale per la società e il mercato.
Welfare, inclusione e parità non sono più opzioni, ma pilastri su cui costruire la competitività di domani. Adottare la UNI/PdR 125 significa investire nella crescita, nella reputazione e nella sostenibilità del proprio business.
