TABILIA, realtà attiva da oltre 20 anni, rende la formazione un’opportunità di crescita e sviluppo per le aziende. «I nostri punti di forza – dichiara la CFO e People Director Claudia Radicchio – sono stati una crescita sostenibile, sempre coerente con solidità economica ed evoluzione organizzativa, e attenzione alla qualità dei processi. Le sfide sono crescere senza perdere agilità e anticipare in modo costante le esigenze dei clienti, soprattutto in ambito compliance». Altra caratteristica di TABILIA è l’attenzione al benessere dei dipendenti. «Il benessere – spiega C. Radicchio – è una scelta di governance, riflessa nelle certificazioni UNI EN ISO 9001, ISO/IEC 27001, UNI EN ISO 45001 e UNI/PdR 125. Dal 2022 TABILIA è riconosciuta Great Place to Work. Inoltre, siamo Società Benefit e integriamo risultati economici e impatto sulle persone. Abbiamo introdotto la settimana corta (36 ore), telelavoro, welfare legato a EBITDA, supporto psicologico, palestra, lezioni di inglese e giorno libero per il compleanno. Ai genitori offriamo 3 permessi aggiuntivi, 5 giorni per i papà e 500 euro per ogni nascita. Il risultato è retention elevata e responsabilità diffusa». E sul futuro, l’azienda ha le idee chiare: «Sviluppiamo piattaforme LMS e corsi per aziende corporate, aggiornati in base all’evoluzione normativa e alle esigenze dei clienti, integrando anche la genAI. Le priorità sono tre: innovazione sostenibile, rafforzamento organizzativo e consolidamento delle certificazioni. L’obiettivo è mantenere equilibrio tra solidità economica, qualità e crescita delle persone». Info: www.tabilia.it
