Autenticert S.r.l., organismo di certificazione accreditato da Accredia, è un punto di riferimento per aziende che vogliono distinguersi attraverso certificazioni innovative e affidabili. Tra i servizi di punta spicca la certificazione della parità secondo UNI/PdR 125:2022, fondamentale per promuovere l’uguaglianza di genere nelle organizzazioni. Questa certificazione si basa su standard riconosciuti a livello internazionale e prevede un’analisi approfondita delle politiche e pratiche aziendali in termini di parità, equità e inclusione. Autenticert supporta le aziende attraverso consulenza altamente specializzata e le assiste nell’individuare aree di miglioramento, fornendo strumenti per adottare strategie concrete e misurabili che garantiscano il rispetto dei principi di parità.

Autenticert coniuga l’esperienza pluriennale della professionalità di Senior Auditor con la versatilità dell’innovazione digitale: grazie a una rete consolidata di collaborazioni con associazioni di categoria, enti bilaterali e organizzazioni pubbliche e private, e al lavoro di valutatori esperti, guida le imprese nel miglioramento delle loro performance e nella costruzione di un ambiente di lavoro più equo, a vantaggio del benessere aziendale e della produttività. Oltre alla certificazione della parità di genere, Autenticert offre certificazioni per la gestione della qualità, la sicurezza delle informazioni e la gestione ambientale, erogando inoltre corsi di formazione specifici in modalità e-learning. Con il supporto di Autenticert, le aziende possono raggiungere standard internazionali e affrontare con successo le sfide globali.

Info: www.autenticert.it

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La parità di genere e l’inclusività non sono solo valori etici fondamentali, ma rappresentano anche strumenti strategici per promuovere una crescita aziendale responsabile, moderna e socialmente evoluta. In un contesto globale in cui le dinamiche del lavoro si evolvono rapidamente, investire nella parità di genere non è solo una scelta morale, ma una decisione che influisce positivamente sulla competitività e sulla reputazione aziendale.

L’inclusività garantisce a tutte le persone pari opportunità, valorizzando il potenziale di ciascun individuo. Questo approccio non solo migliora il clima aziendale, ma stimola anche l’innovazione: un ambiente eterogeneo porta prospettive diverse che arricchiscono il processo decisionale e la creatività, elementi chiave per affrontare con successo le sfide di mercato.

Un passo cruciale verso un’inclusione strutturale è rappresentato dalla norma UNI/PdR 125:2022, che definisce un sistema di gestione per la parità di genere. Questo strumento guida le organizzazioni nell’adozione di pratiche concrete volte a ridurre le disuguaglianze di genere, fornendo un quadro operativo per monitorare e migliorare le performance in ambito di inclusione. Attraverso l’applicazione di questa norma, le aziende possono ottenere una certificazione che non solo testimonia il loro impegno, ma offre anche un vantaggio competitivo, in quanto i bandi pubblici e privati tendono sempre più a premiare le realtà certificate.

L’adozione di politiche inclusive e il rispetto degli standard della UNI/PdR 125:2022 costituiscono, dunque, un dovere morale e sociale, ma rappresentano anche un’opportunità per attrarre talenti, migliorare la produttività e consolidare il proprio ruolo come attori responsabili in una società in continua evoluzione. Puntare sulla parità di genere significa investire nel futuro, costruendo organizzazioni più giuste, resilienti e capaci di rispondere alle sfide del mercato globale con una visione che integra etica e progresso.