BeGen Infrastrutture è una società che si occupa di opere infrastrutturali, civili e impianti, il cui obiettivo principale è soddisfare i propri committenti – pubblici e privati – intervenendo anche come partner dei General Contractor, per il raggiungimento di obiettivi comuni, per fornire sempre una risposta adeguata al mercato delle Grandi Opere pubbliche infrastrutturali. BeGen si distingue per serietà, professionalità ed alti standard qualificanti nel rispetto delle norme ambientali, sicuristiche e legislative. L’azienda ha conseguito l’attestazione SOA per la qualificazione all’esecuzione di lavori pubblici, per le seguenti categorie: OG1-VI OG3-V, OS32-V OG11-III bis OS33-I. Ha inoltre ottenuto la certificazione UNI/PdR 125 sulla parità di genere. «Una certificazione per noi fondamentale – spiega l’Ing. Luigi Genovese – perché rappresenta dei valori imprescindibili: speriamo di poter incrementare la presenza femminile in azienda. L’obiettivo è l’azzeramento delle differenze retributive a parità di mansioni ricoperte, riconoscendo pari opportunità nell’avanzamento delle carriere, in un’ottica esclusivamente meritocratica». Una vision applicata anche nella fase del recruitment, che valorizza le diversità nella consapevolezza che persone di genere diverso e provenienti da differenti ambiti culturali sono portatori di soluzioni innovative, accrescendo il singolo e favorendo il prosperare dell’azienda. Un percorso frutto dell’applicazione delle Key Performance Indicator: cultura e strategia; governance; processi HR; opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda; equità remunerativa per genere; tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Info: www.begen.it
In un contesto economico sempre più competitivo e attento alla responsabilità sociale, l’adozione di politiche di welfare, inclusione e parità di genere rappresenta un asset strategico imprescindibile per ogni tipologia di impresa. Dalle PMI alle multinazionali, fino alle start-up innovative, il successo aziendale passa oggi anche attraverso il benessere delle persone e l’equità organizzativa.
A supporto di queste esigenze si colloca il lavoro di UNI – Ente Italiano di Normazione, organismo nazionale che dal 1921 si occupa di elaborare, pubblicare e promuovere norme tecniche volontarie. UNI opera per garantire standard elevati di qualità, sicurezza, sostenibilità e innovazione in ogni settore produttivo, diffondendo la cultura della conformità e della competitività responsabile.
Tra le prassi di riferimento più rilevanti elaborate da UNI, spicca la UNI/PdR 125, che fornisce alle imprese un sistema strutturato per la gestione della parità di genere e la valorizzazione della diversità all’interno dei luoghi di lavoro. Attraverso indicatori specifici e misurabili, la UNI/PdR 125 consente di:
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze.
- Migliorare il benessere organizzativo e la produttività.
- Accedere a incentivi fiscali e premialità negli appalti pubblici.
- Consolidare la reputazione aziendale presso clienti, investitori e talenti.
L’adozione della norma non solo risponde agli obiettivi ESG (Environmental, Social and Governance), sempre più rilevanti per il mercato, ma si traduce in un vantaggio competitivo concreto.
Implementare politiche di welfare aziendale, programmi di inclusione e pratiche di parità di genere non è solo una questione etica, è una scelta strategica che incide direttamente su:
- Attrazione e fidelizzazione dei talenti.
- Miglioramento del clima aziendale e riduzione del turnover.
- Aumento della produttività e dell’innovazione.
- Migliore accesso a capitali e opportunità di business.
In un mercato globale dove stakeholder e consumatori richiedono standard sempre più elevati di responsabilità sociale, essere certificati secondo la UNI/PdR 125 rappresenta un forte elemento distintivo.
Con l’elaborazione della UNI/PdR 125 e di molte altre norme a supporto della sostenibilità e della sicurezza, UNI conferma il suo impegno nel costruire un tessuto economico più solido, equo e proiettato verso il futuro. Le imprese che scelgono di adottare standard UNI si posizionano come protagoniste di un cambiamento positivo, capace di generare valore reale per la società e il mercato.
Welfare, inclusione e parità non sono più opzioni, ma pilastri su cui costruire la competitività di domani. Adottare la UNI/PdR 125 significa investire nella crescita, nella reputazione e nella sostenibilità del proprio business.
