Un’azienda specializzata in realizzazione e manutenzione di impianti elettrici e speciali per committenti pubblici e privati nei settori residenziale, industriale, terziario e grande distribuzione: è Cotti Impianti, che ha di recente festeggiato con orgoglio i suoi 50 anni. «Sono poche le aziende che riescono a raggiungere questo traguardo – afferma l’Amministratore Rubens Cotti – come sono poche purtroppo le realtà certificate UNI/PdR 125 per la parità di genere. Io e mia sorella da sempre ci adoperiamo affinché la parità di genere sia garantita in azienda. Rimane comunque una difficoltà oggettiva l’essere donna in ambienti prettamente maschili come il nostro. Ma confidiamo nel futuro. Oggi accogliamo nel team la terza generazione con orgoglio e speranza».

Info: www.cottimpianti.it

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La parità di genere e l’inclusività non sono solo valori etici fondamentali, ma rappresentano anche strumenti strategici per promuovere una crescita aziendale responsabile, moderna e socialmente evoluta. In un contesto globale in cui le dinamiche del lavoro si evolvono rapidamente, investire nella parità di genere non è solo una scelta morale, ma una decisione che influisce positivamente sulla competitività e sulla reputazione aziendale.

L’inclusività garantisce a tutte le persone pari opportunità, valorizzando il potenziale di ciascun individuo. Questo approccio non solo migliora il clima aziendale, ma stimola anche l’innovazione: un ambiente eterogeneo porta prospettive diverse che arricchiscono il processo decisionale e la creatività, elementi chiave per affrontare con successo le sfide di mercato.

Un passo cruciale verso un’inclusione strutturale è rappresentato dalla norma UNI/PdR 125:2022, che definisce un sistema di gestione per la parità di genere. Questo strumento guida le organizzazioni nell’adozione di pratiche concrete volte a ridurre le disuguaglianze di genere, fornendo un quadro operativo per monitorare e migliorare le performance in ambito di inclusione. Attraverso l’applicazione di questa norma, le aziende possono ottenere una certificazione che non solo testimonia il loro impegno, ma offre anche un vantaggio competitivo, in quanto i bandi pubblici e privati tendono sempre più a premiare le realtà certificate.

L’adozione di politiche inclusive e il rispetto degli standard della UNI/PdR 125:2022 costituiscono, dunque, un dovere morale e sociale, ma rappresentano anche un’opportunità per attrarre talenti, migliorare la produttività e consolidare il proprio ruolo come attori responsabili in una società in continua evoluzione. Puntare sulla parità di genere significa investire nel futuro, costruendo organizzazioni più giuste, resilienti e capaci di rispondere alle sfide del mercato globale con una visione che integra etica e progresso.