Nel maggio 2023, lo Studio di consulenza del lavoro Mignozzi Detomaso, attivo da oltre 30 anni, ha ottenuto con orgoglio la certificazione UNI/PdR 125:2022. Un successo che non è stato solo un riconoscimento formale, ma ha evidenziato il grande impegno dello Studio riguardo i temi dell’inclusione e della diversità. La parità di genere, per il team dello Studio Mignozzi Detomaso, rappresenta un valore etico e un valido strumento strategico per il successo economico e sociale. Grazie a questo approccio, lo Studio ha riscontrato un coinvolgimento motivazionale dei suoi collaboratori, che hanno assunto la veste di veri e propri brand ambassador sul territorio, consolidando la reputation e migliorando anche le performance del fatturato. La persona al centro: ecco quello che continua ad essere il principale pensiero di studio professionale inteso come bene comune.

Dal 2023, lo Studio Mignozzi Detomaso ha accompagnato otto aziende clienti a raggiungere la stessa certificazione, adottando quindi misure concrete per ridurre le disparità di genere, promuovendo una cultura aziendale più equa e inclusiva e generando dei benefici tangibili che vanno ben oltre il contesto lavorativo. La strada per la parità di genere è certamente ancora lunga e non semplice, ma con strumenti come la UNI PdR 125:2022 e l’impegno di tante aziende e professionisti, si potrà guardare al futuro con più ottimismo, considerando che la certificazione non rappresenta una meta, ma il punto di partenza per una nuova era di crescita e di innovazione. Lo Studio Mignozzi Detomaso continuerà senza dubbio a supportare le imprese in questo percorso.

Info: www.mignozzidetomasosrl.com

—

La parità di genere e l’inclusività non sono solo valori etici fondamentali, ma rappresentano anche strumenti strategici per promuovere una crescita aziendale responsabile, moderna e socialmente evoluta. In un contesto globale in cui le dinamiche del lavoro si evolvono rapidamente, investire nella parità di genere non è solo una scelta morale, ma una decisione che influisce positivamente sulla competitività e sulla reputazione aziendale.

L’inclusività garantisce a tutte le persone pari opportunità, valorizzando il potenziale di ciascun individuo. Questo approccio non solo migliora il clima aziendale, ma stimola anche l’innovazione: un ambiente eterogeneo porta prospettive diverse che arricchiscono il processo decisionale e la creatività, elementi chiave per affrontare con successo le sfide di mercato.

Un passo cruciale verso un’inclusione strutturale è rappresentato dalla norma UNI/PdR 125:2022, che definisce un sistema di gestione per la parità di genere. Questo strumento guida le organizzazioni nell’adozione di pratiche concrete volte a ridurre le disuguaglianze di genere, fornendo un quadro operativo per monitorare e migliorare le performance in ambito di inclusione. Attraverso l’applicazione di questa norma, le aziende possono ottenere una certificazione che non solo testimonia il loro impegno, ma offre anche un vantaggio competitivo, in quanto i bandi pubblici e privati tendono sempre più a premiare le realtà certificate.

L’adozione di politiche inclusive e il rispetto degli standard della UNI/PdR 125:2022 costituiscono, dunque, un dovere morale e sociale, ma rappresentano anche un’opportunità per attrarre talenti, migliorare la produttività e consolidare il proprio ruolo come attori responsabili in una società in continua evoluzione. Puntare sulla parità di genere significa investire nel futuro, costruendo organizzazioni più giuste, resilienti e capaci di rispondere alle sfide del mercato globale con una visione che integra etica e progresso.