Prodeo S.p.a., azienda che si occupa da 40 anni di conservare, organizzare e digitalizzare archivi documentali, ispira il proprio operato ai principi della parità di genere, per promuovere la presenza e la crescita professionale delle donne secondo la norma UNI/PdR 125. Prodeo si focalizza in tal senso in diverse aree, quali cultura e strategia; governance; processi HR; opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda; equità remunerativa per genere; genitorialità e conciliazione vita-lavoro. La società ritiene che l’adozione dei principi della parità di genere sia strategica, al fine di generare valore sociale nel contesto economico istituzionale nazionale ed europeo, e per promuovere una crescita aziendale omogenea e rispettosa delle parti interessate.

Prodeo garantisce la parità di genere attraverso azioni concrete, atte a soddisfare le varie fasi della vita lavorativa: selezione ed assunzione; gestione della carriera; equità salariale; genitorialità e cura; work life balance; prevenzione abusi e molestie nei luoghi di lavoro. L’azienda, attenta anche nelle attività di comunicazione e marketing, evita l’utilizzo di stereotipi di genere, utilizzando un linguaggio inclusivo, ed ha inoltre istituito un Comitato Guida per la parità di genere, nominando una Responsabile del Sistema di Gestione a cui affida il coordinamento delle azioni tese all’attuazione della presente politica. Al personale aziendale è riconosciuto il diritto di segnalare, anche in forma anonima, eventuali episodi di molestie, violazione dei principi e qualsiasi opinione e suggerimento per migliorare il Sistema di Gestione.

Info: www.prodeo.it