Da oltre vent’anni, Prolink affianca aziende italiane e internazionali nei percorsi di crescita organizzativa, digitale e normativa, con l’obiettivo di costruire realtà più eque, sostenibili e competitive. Un approccio integrato che unisce competenze HR, tecnologiche e gestionali per offrire soluzioni su misura, capaci di rispondere ai cambiamenti del mercato e alle nuove sfide sociali. Il gruppo opera attraverso quattro realtà sinergiche, riunite sotto il brand “Chi Cosa Come”, specializzate in gestione delle risorse umane, trasformazione digitale, compliance normativa e nello sviluppo dei modelli organizzativi. Un ecosistema coerente e multidisciplinare che valorizza le persone, migliora i processi e rafforza la cultura aziendale. Prolink è stata tra le prime PMI a ottenere la certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125. La società sostiene e promuove da sempre i valori della gender equality con un impegno costante non solo tra i suoi collaboratori, ma anche all’esterno dell’organizzazione. Un impegno importante testimoniato anche dalla pubblicazione del libro “Il cammino verso la Parità di Genere con la UNI/PdR 125:2022”, a cura del CEO, il Dott. Rinaldo Pietro Platti ed edito da SEAC: una guida pratica per aziende e professionisti che vogliono intraprendere il percorso virtuoso verso la certificazione, che rappresenta un’occasione preziosa per iniziare a consolidare e valorizzare il capitale umano dell’impresa, consolidando i pilastri di equità, parità e inclusione su cui ogni organizzazione dovrebbe basarsi. «Diffondere i valori della parità di genere all’interno e all’esterno delle organizzazioni è un dovere di civiltà a cui ciascuno di noi deve contribuire con le proprie capacità e possibilità» – sostiene il Dott. Platti – ed è quindi fondamentale che tutte le organizzazioni di qualsiasi dimensione vengano costantemente nutrite di valori universali come equità, inclusione e parità di genere, principi che devono permeare tutte le fasi del rapporto di lavoro. La gender equality non è dunque soltanto un valore da affermare: è il ponte che collega la nostra cultura organizzativa al futuro. Un futuro che si fonda anche sulla trasparenza retributiva, l’altro pilastro essenziale per costruire un’organizzazione solida, equa e pronta a vincere le sfide della rivoluzione digitale. Questo è l’impegno assunto dagli Stati Membri con la Direttiva (UE) 2023/970, da recepire entro il 2026. Prolink si sta già muovendo in questa direzione, mettendo a disposizione la propria esperienza e competenza giuslavoristica per supportare le organizzazioni nella costruzione di un modello concreto ed efficace. Prolink accompagna le imprese in ogni fase: dalla mappatura delle retribuzioni alla revisione delle policy, dalla formazione alla creazione di strumenti di comunicazione e monitoraggio. Un supporto personalizzato che unisce conformità normativa, sostenibilità economica e crescita organizzativa. Info: www.prolink.it
