Lo Studio Legale FGA – Ferraro Giove e Associati è una law firm che ha fatto della certificazione di qualità un impegno costante. Nel 2024 lo Studio ha ottenuto la certificazione di qualità per la parità di genere, UNI/PdR 125, che si è aggiunta alle precedenti, sul sistema di gestione dei processi interni organizzativi (UNI EN ISO 9001) e la seconda specifica sulla gestione dei processi interni negli studi professionali (UNI 11871). La scelta di certificarsi per la parità è stata dettata sia da queste precedenti esperienze, che hanno promosso una cultura interna della organizzazione, sia – nello specifico – dalla attenzione e sensibilità del management dello Studio sui temi di inclusione e diversity. «La certificazione di parità di genere – specifica Fabiana Peruzzi, avvocata responsabile del sistema di gestione – si basa su criteri chiave come pari opportunità nella crescita professionale; equità retributiva; promozione della leadership femminile e ricerca di maggior equilibrio tra vita lavorativa e personale attraverso politiche di welfare e di flessibilità organizzativa. Grazie a questa certificazione, FGA dimostra di puntare su professionalità e organizzazione, e di impegnarsi nel fornire servizi legali versatili e diversificati, con l’obiettivo di rispondere alle variegate esigenze di un mercato in continua evoluzione». FGA è uno studio legale che opera nel diritto civile, con competenze specifiche in ambito assicurativo, immobiliare e nella responsabilità professionale, in particolare notarile, oltre che nel recupero crediti NPL e nel diritto del lavoro.
Info: www.studioferrarogiove.it
In un contesto economico sempre più competitivo e attento alla responsabilità sociale, l’adozione di politiche di welfare, inclusione e parità di genere rappresenta un asset strategico imprescindibile per ogni tipologia di impresa. Dalle PMI alle multinazionali, fino alle start-up innovative, il successo aziendale passa oggi anche attraverso il benessere delle persone e l’equità organizzativa.
A supporto di queste esigenze si colloca il lavoro di UNI – Ente Italiano di Normazione, organismo nazionale che dal 1921 si occupa di elaborare, pubblicare e promuovere norme tecniche volontarie. UNI opera per garantire standard elevati di qualità, sicurezza, sostenibilità e innovazione in ogni settore produttivo, diffondendo la cultura della conformità e della competitività responsabile.
Tra le prassi di riferimento più rilevanti elaborate da UNI, spicca la UNI/PdR 125, che fornisce alle imprese un sistema strutturato per la gestione della parità di genere e la valorizzazione della diversità all’interno dei luoghi di lavoro. Attraverso indicatori specifici e misurabili, la UNI/PdR 125 consente di:
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze.
- Migliorare il benessere organizzativo e la produttività.
- Accedere a incentivi fiscali e premialità negli appalti pubblici.
- Consolidare la reputazione aziendale presso clienti, investitori e talenti.
L’adozione della norma non solo risponde agli obiettivi ESG (Environmental, Social and Governance), sempre più rilevanti per il mercato, ma si traduce in un vantaggio competitivo concreto.
Implementare politiche di welfare aziendale, programmi di inclusione e pratiche di parità di genere non è solo una questione etica, è una scelta strategica che incide direttamente su:
- Attrazione e fidelizzazione dei talenti.
- Miglioramento del clima aziendale e riduzione del turnover.
- Aumento della produttività e dell’innovazione.
- Migliore accesso a capitali e opportunità di business.
In un mercato globale dove stakeholder e consumatori richiedono standard sempre più elevati di responsabilità sociale, essere certificati secondo la UNI/PdR 125 rappresenta un forte elemento distintivo.
Con l’elaborazione della UNI/PdR 125 e di molte altre norme a supporto della sostenibilità e della sicurezza, UNI conferma il suo impegno nel costruire un tessuto economico più solido, equo e proiettato verso il futuro. Le imprese che scelgono di adottare standard UNI si posizionano come protagoniste di un cambiamento positivo, capace di generare valore reale per la società e il mercato.
Welfare, inclusione e parità non sono più opzioni, ma pilastri su cui costruire la competitività di domani. Adottare la UNI/PdR 125 significa investire nella crescita, nella reputazione e nella sostenibilità del proprio business.
