TMB S.p.A., azienda metalmeccanica specializzata fin dagli anni ’60 nella progettazione e produzione di componenti in alluminio per l’industria, ha fatto della sostenibilità il fulcro della propria strategia aziendale, un impegno concreto che nel 2022 si è tradotto nella pubblicazione volontaria della prima Informativa di Sostenibilità. L’azienda considera questo tema un valore radicato che guida ogni decisione, dalla gestione delle risorse alla valorizzazione del personale. Ogni aspetto delle attività di TMB è orientato alla riduzione dell’impatto ambientale e al benessere delle persone, con una visione chiara: costruire un futuro migliore per le nuove generazioni. Questo approccio si riflette anche nella gestione delle risorse umane, dove la formazione continua e la valorizzazione delle competenze sono elementi chiave per la crescita aziendale. Con circa 900 dipendenti, TMB già dal 2000 ha avviato un percorso di integrazione della forza lavoro femminile, inserendola anche nei reparti produttivi e poi nelle fonderie, promuovendo un ambiente più inclusivo e innovativo. L’azienda collabora con istituti tecnici e università, sostenendo l’istruzione attraverso stage, tirocini e percorsi scuola-lavoro, contribuendo alla formazione dei professionisti del domani. L’impegno di TMB si estende anche alla parità di genere, con la certificazione UNI/PdR 125 e la realizzazione di un progetto che sensibilizza su tematiche di inclusione e valorizzazione delle diversità. Inoltre, con politiche di welfare avanzate, TMB sostiene il benessere dei propri dipendenti, incentivando la conciliazione tra vita lavorativa e privata, promuovendo iniziative sociali e sponsorizzando ad alto livello anche lo sport femminile.
Info: www.tmbspa.com
In un contesto economico sempre più competitivo e attento alla responsabilità sociale, l’adozione di politiche di welfare, inclusione e parità di genere rappresenta un asset strategico imprescindibile per ogni tipologia di impresa. Dalle PMI alle multinazionali, fino alle start-up innovative, il successo aziendale passa oggi anche attraverso il benessere delle persone e l’equità organizzativa.
A supporto di queste esigenze si colloca il lavoro di UNI – Ente Italiano di Normazione, organismo nazionale che dal 1921 si occupa di elaborare, pubblicare e promuovere norme tecniche volontarie. UNI opera per garantire standard elevati di qualità, sicurezza, sostenibilità e innovazione in ogni settore produttivo, diffondendo la cultura della conformità e della competitività responsabile.
Tra le prassi di riferimento più rilevanti elaborate da UNI, spicca la UNI/PdR 125, che fornisce alle imprese un sistema strutturato per la gestione della parità di genere e la valorizzazione della diversità all’interno dei luoghi di lavoro. Attraverso indicatori specifici e misurabili, la UNI/PdR 125 consente di:
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze.
- Migliorare il benessere organizzativo e la produttività.
- Accedere a incentivi fiscali e premialità negli appalti pubblici.
- Consolidare la reputazione aziendale presso clienti, investitori e talenti.
L’adozione della norma non solo risponde agli obiettivi ESG (Environmental, Social and Governance), sempre più rilevanti per il mercato, ma si traduce in un vantaggio competitivo concreto.
Implementare politiche di welfare aziendale, programmi di inclusione e pratiche di parità di genere non è solo una questione etica, è una scelta strategica che incide direttamente su:
- Attrazione e fidelizzazione dei talenti.
- Miglioramento del clima aziendale e riduzione del turnover.
- Aumento della produttività e dell’innovazione.
- Migliore accesso a capitali e opportunità di business.
In un mercato globale dove stakeholder e consumatori richiedono standard sempre più elevati di responsabilità sociale, essere certificati secondo la UNI/PdR 125 rappresenta un forte elemento distintivo.
Con l’elaborazione della UNI/PdR 125 e di molte altre norme a supporto della sostenibilità e della sicurezza, UNI conferma il suo impegno nel costruire un tessuto economico più solido, equo e proiettato verso il futuro. Le imprese che scelgono di adottare standard UNI si posizionano come protagoniste di un cambiamento positivo, capace di generare valore reale per la società e il mercato.
Welfare, inclusione e parità non sono più opzioni, ma pilastri su cui costruire la competitività di domani. Adottare la UNI/PdR 125 significa investire nella crescita, nella reputazione e nella sostenibilità del proprio business.
