In un momento complesso e delicato come quello che stiamo attraversando, l’introduzione di un piano welfare aziendale rappresenta un’opportunità per aziende di ogni genere e dimensione. Affinché il welfare aziendale possa esprimere in modo concreto ed efficace queste finalità, occorre preliminarmente intercettare le necessità dei propri lavoratori. Questo passaggio è purtroppo spesso sottovalutato, ma un confronto all’interno dell’azienda e l’avvio di una specifica indagine conoscitiva mirata a comprendere gli effettivi e reali bisogni della popolazione aziendale, è uno step fondamentale. Solo conoscendo i propri dipendenti è possibile individuare le iniziative e i servizi extra retribuzione che possano migliorare la qualità della loro vita e, conseguentemente, incidere positivamente sulla performance lavorativa, favorendo così un processo di fidelizzazione. A tale proposito, Quattro Stp, nella realizzazione dei piani welfare per i propri clienti, utilizza il supporto scientifico multidisciplinare offerto dalle Università (in ambito sociologico, economico, matematico-statistico ed informatico) per l’analisi, la comprensione e lo sviluppo delle politiche da adottare per la creazione di un sistema di benefit che sia realmente capace di generare un benessere diffuso e di rappresentare una leva concreta per favorire e ritrovare il senso di appartenenza aziendale. Info: www.quattrostprl.it